Jeden pohľad nemusí stačiť
Hodnotenie iba z jednej perspektívy môže prehliadnuť dôležité súvislosti.
Len do 31. 12. 2026: 50 % zľava
Lepší zamestnanci.
Kvalitnejšie služby.
Silnejšia organizácia.
Premeňte hodnotenie zamestnancov na zmysluplný rozvoj. QualityCare 360 vám pomôže spoznať silné stránky tímu, odhaliť príležitosti na zlepšenie a prijímať lepšie rozhodnutia.
Viac pohľadov na človeka. Viac priestoru na rast. Pozrieť cenník
PRINCÍP QUALITYCARE 360Od spätnej väzby k rozvoju
01 · Hodnotenie02 · Výsledky03 · Rozvoj
Hodnotenie je začiatok.
Rozvoj je cieľ.
Vytvorené pre rozvoj ľudí
Sociálne služby Centrá pre deti a rodiny Pomáhajúce profesie
Keď hodnotenie nestačí
Hodnotenie sa skončilo. Čo sa zmenilo?
Spätná väzba má hodnotu vtedy, keď jej rozumieme a vieme s ňou ďalej pracovať.
Výsledky zostávajú na papieri
Bez nadväzujúceho rozhovoru a plánu sa z hodnotenia ľahko stane formalita.
Rozvoju chýba jasný smer
Všeobecné odporúčania zamestnancovi neukážu, na čo sa má sústrediť.
Prečo QualityCare 360
Širší pohľad. Zmysluplnejší rozvoj.
Prepojte hodnotenie, porozumenie výsledkom a ďalšie smerovanie zamestnancov.
Viaczdrojové hodnotenie
Širší pohľad na zamestnanca vďaka spätnej väzbe z viacerých zdrojov. Jeden názor tak nemusí určovať celý obraz.
Vyhodnotenie výsledkov
Podklad na pomenovanie silných stránok a oblastí, ktorým sa oplatí venovať pozornosť pri rozvojovom rozhovore.
Plánovanie rozvoja
Prepojenie spätnej väzby s plánovaním profesijného rozvoja. Hodnotenie dostáva zmysel v ďalších krokoch.
Ako to funguje
Od spätnej väzby k ďalšiemu kroku.
- 01
Získajte spätnú väzbu
Viaczdrojové hodnotenie prináša rôzne pohľady na prácu zamestnanca.
- 02
Pochopte výsledky
Pomenujte silné stránky a príležitosti na zlepšenie.
- 03
Naplánujte rozvoj
Využite výsledky ako podklad na plánovanie profesijného rastu.
Funkcie a možnosti
Tri oblasti. Jeden spoločný zmysel.
Pomôcť organizácii pracovať s hodnotením tak, aby bolo podkladom pre rozvoj ľudí.
Pre koho
Pre tímy, ktorým záleží na ľuďoch.
Pre všetky organizácie. S osobitným zameraním na prostredie, kde ľudia pomáhajú ľuďom.
Sociálne služby
Pre organizácie, v ktorých kvalita práce tímu ovplyvňuje každodennú podporu ľudí.
Centrá pre deti a rodiny
Pre tímy, ktoré sprevádzajú deti a rodiny a potrebujú priestor na profesijný rast.
Pomáhajúce profesie
Pre organizácie, ktorých práca stojí na spolupráci, odbornosti a vzťahoch.
Ďalšie organizácie
Pre každý tím, ktorý chce prepojiť hodnotenie zamestnancov s ich rozvojom.
Vyskúšajte si aplikáciu
Nielen čítajte. Vyskúšajte si QualityCare 360.
Objavte, ako funguje hodnotenie zamestnancov, práca s výsledkami a plánovanie profesijného rozvoja.
Približne 2 minúty
Ukážka uvádza krátky, približne dvojminútový priebeh hodnotenia.
Bez registrácie
Na spustenie ukážky nie je potrebná registrácia ani prihlásenie.
Vyberte si pohľad
V úvodnom kroku si možno zvoliť sebahodnotenie alebo hodnotenie podľa ukážkového organizačného úseku.
Ukážková verzia slúži na oboznámenie sa s aplikáciou.
Iný pohľad na hodnotenie
Od formality k rozvojovému rozhovoru.
| Oblasť | Tradičný prístup* | Princíp QualityCare 360 |
|---|---|---|
| Pohľad na zamestnanca | Často jeden hodnotiteľ | Spätná väzba z viacerých zdrojov |
| Práca s výsledkami | Výsledok ako záver hodnotenia | Výsledok ako podklad na rozvoj |
| Ďalší krok | Všeobecné odporúčanie | Plánovanie profesijného rozvoja |
* Zjednodušené porovnanie. Aj tradičné hodnotenie môže využívať viac pohľadov a podporovať rozvoj.
Bezpečnosť a dôvera
Údaje o ľuďoch si zaslúžia jasné pravidlá.
Pri hodnotení zamestnancov sú dôležité jasný účel, pravidlá prístupu k výsledkom a zodpovedné spracovanie údajov.
Princípy ochrany údajovČasté otázky
Čo vás môže zaujímať.
Čo je QualityCare 360?
Online systém na viaczdrojové hodnotenie zamestnancov, vyhodnotenie výsledkov a plánovanie ich profesijného rozvoja.
Je aplikácia iba pre sociálne služby?
Nie. Je určená všetkým organizáciám, s osobitným zameraním na sociálne služby, centrá pre deti a rodiny a pomáhajúce profesie.
Čo znamená viaczdrojové hodnotenie?
V QualityCare 360 ide o sebahodnotenie zamestnanca, hodnotenie priamym nadriadeným a hodnotenie kolegami. Tieto pohľady sa spájajú do komplexnejšieho hodnotenia.
Ako hodnotenie pomáha rozvoju?
Výsledky pomáhajú pomenovať silné stránky a príležitosti na zlepšenie. Sú podkladom na rozhovor a plánovanie profesijného rozvoja; samy osebe nezaručujú zmenu.
Ako sa môžem dozvedieť viac o QualityCare 360?
Kontaktujte nás a radi vám priblížime možnosti systému a spôsob, akým môže podporiť hodnotenie a rozvoj zamestnancov.
Aká je cena a ako sú chránené údaje?
Ceny a ročný servis nájdete v cenníku. Pri hodnotení zamestnancov je dôležité vopred stanoviť účel, pravidlá prístupu k výsledkom a zodpovedné spracúvanie údajov.
Vianočná ponuka do 31. decembra 2026
Získajte QualityCare 360
s 50 % zľavou.
Objednajte si QualityCare 360 do 31. decembra 2026 a využite mimoriadnu 50 % zľavu.
Investujte do rozvoja zamestnancov a zvyšovania kvality práce vašej organizácie za výhodnejších podmienok.